Schooten Advies Accountants

Klachtenprocedure Schooten Advies Accountants

Ons kantoor hecht sterk aan een goede en transparante relatie met haar klanten. In deze relatie hechten wij veel waarde aan kwaliteit, ongeacht of het nu gaat om vaktechniek, communicatie, bereikbaarheid of welk aspect van onze dienstverlening dan ook.

Het verlenen van accountants- en belastingadviesdiensten is, hoe zorgvuldig daarbij ook te werk wordt gegaan, mensenwerk. Het is daarom niet uitgesloten dat deze dienstverlening niet helemaal verloopt zoals u wenst of verwacht. Mocht dit bij u het geval zijn dan is uiteraard uw contactpersoon het eerste aanspreekpunt waarbij u uw klachten kunt ventileren.

Mocht u echter niet tevreden zijn over de wijze waarop uw klacht door uw contactpersoon wordt opgepakt of afgehandeld, of wanneer u uw klacht niet bij uw contactpersoon wilt melden, dan verzoeken wij u vriendelijk om onderstaande procedure te volgen.

1. Klachten naar aanleiding van de uitvoering van werkzaamheden
Indien ontevredenheid bestaat over de uitvoering van onze werkzaamheden of over de medewerkers van ons kantoor, kan dit aanleiding zijn tot het indienen van een klacht.

Een klacht kan schriftelijk of per e-mail (directie@schootenadvies.nl) worden ingediend met vermelding van naam en adres van de klager. Klagers moeten zich in eerste instantie wenden tot de leiding van ons kantoor.

2. Meldingen naar aanleiding van vermeende onregelmatigheden
Personen die een vermeende onregelmatigheid binnen of (mede) buiten ons kantoor aan de orde willen stellen, kunnen dit melden bij de leiding van ons kantoor. Het gaat hierbij om onregelmatigheden die van invloed kunnen zijn op de kwaliteit van de uitvoering van onze werkzaamheden, dan wel om vermoedens dat er sprake is van een (dreigende) betrokkenheid van ons kantoor en/of haar medewerkers bij een strafbaar feit en/of wetsovertreding die het vertrouwen in ons kantoor kan schaden. Een melding kan zowel schriftelijk als mondeling worden ingediend. Ingeval van een schriftelijke melding dient de naam en het adres van de melder te worden vermeld.

3. Onderzoek en afwikkeling van de klacht
De kantoorleiding meldt bij de klager bij het ontvangen van de klacht dat deze wordt uitgezocht wanneer dit nodig is en bespreekt eventueel de klacht met de betrokken medewerkers. Afhankelijk van de aard en omvang van de klacht ontvangt de klager uiterlijk binnen 10 werkdagen een schriftelijke of mondelinge terugkoppeling en voorstel tot oplossing van de klacht.

De anonimiteit van de klager of melder wordt op diens verzoek gewaarborgd, mits dit niet in strijd is met wettelijke verplichtingen en mits de gerechtvaardigde belangen van het kantoor hierdoor niet in gevaar komen. Er wordt in ieder geval zorgvuldig omgegaan met de belangen van de klager of melder.

4. Documentatie klacht en oplossing
De kantoorleiding documenteert de klacht, het eventuele onderzoek en de oplossing in het balansdossier. Hij formuleert zijn conclusie en stelt de betrokken personen in de gelegenheid hun visie daarop te geven. De documentatie bevat in ieder geval:

• het oordeel of de klacht of melding gegrond is;
• of er gebeurtenissen hebben plaatsgevonden waarbij sprake is van betrokkenheid van ons kantoor en/of haar medewerkers bij strafbare feiten en/of wetsovertredingen die het vertrouwen in ons kantoor kunnen schaden;
• of er aanleiding is voor de kantoorleiding om maatregelen te nemen.

5. Geheimhouding
Alle medewerkers die op enigerlei wijze betrokken zijn bij de behandeling van een klacht of melding in de zin van deze regeling, zijn verplicht tot geheimhouding overeenkomstig de binnen ons kantoor geldende regels, met inbegrip van deze regeling.

Alle mededelingen die in het kader van de uitvoering van deze regeling worden gedaan, bevatten niet meer informatie dan voor het onderzoek respectievelijk de uitvoering van deze regeling noodzakelijk is.

6. Rechtsbescherming
De kantoorleiding waarborgt dat de medewerker die met inachtneming van deze regeling een klacht heeft ingediend of een melding heeft gedaan, wordt beschermd tegen de eventuele nadelige effecten hiervan voor zijn/haar positie binnen kantoor, ongeacht de uitkomst van de behandeling van de betreffende klacht of de melding.